Служба занятости Израиля опубликовала новый доклад о состоянии занятости в израильском хайтеке и впервые так прямо связала происходящее в отрасли с массовым внедрением искусственного интеллекта.
Это свежий доклад, опубликованный 7 июля 2026 года, о влиянии AI на занятость в израильском хайтеке.
Доклад охватывает период 2019–2026 годов и показывает не просто временное охлаждение рынка, а глубокое изменение структуры спроса на работников.
Главный вывод звучит тревожно: доля соискателей из хайтека среди всех зарегистрированных в Службе занятости почти утроилась.
Если в начале 2022 года, до запуска ChatGPT в ноябре того же года, они составляли около 4% всех ищущих работу, то после начала массового распространения генеративного AI их доля поднялась примерно до 9%, а сейчас достигает около 11%.
Хайтек уже не выглядит как рынок, который просто «пережидает»
В мае 2026 года в Израиле было зарегистрировано около 16,3 тысячи соискателей из хайтек-сектора.
Для сравнения: в 2019 году средний месячный показатель составлял около 7,7 тысячи человек. То есть число работников хайтека, ищущих работу, фактически выросло более чем в два раза.
Служба занятости подчеркивает: в Израиле и раньше были периоды резкого роста безработицы, например во время пандемии коронавируса или военных кризисов. Но нынешняя картина отличается тем, что рост числа соискателей в хайтеке стал устойчивым и структурным.
Речь идет не о коротком шоке, а о новом состоянии рынка.
При этом сам хайтек не рухнул.
В 2025 году в отрасли работали около 404 тысяч человек. Это больше, чем в 2024 году, когда показатель составлял около 391 тысячи, и больше, чем в 2023 году, когда в отрасли было около 396 тысяч работников. Но Служба занятости указывает: если бы прежняя траектория роста продолжалась, к концу 2025 года число занятых в хайтеке могло бы быть около 461 тысячи.
То есть проблема не в полном обвале отрасли.
Проблема в том, что прежний темп найма остановился.
Израильский хайтек продолжает оставаться важнейшей частью экономики, но он уже не всасывает работников так, как это было в годы быстрого роста.
Удар пришел не только по джуниорам
Еще недавно кризис занятости в хайтеке чаще всего объясняли сложностями начинающих специалистов.
Рынок стал жестче, компании меньше брали сотрудников без опыта, а выпускники курсов и университетов сталкивались с закрытыми дверями.
Новый доклад показывает, что эта картина уже неполная.
Да, работники с опытом до четырех лет все еще составляют значительную часть ищущих работу в хайтеке — около 60%. Но их доля снижается. В 2023 году специалисты с опытом до четырех лет составляли около 74% всех соискателей из хайтека.
Еще заметнее изменение среди самых начинающих: работники с опытом до двух лет составляли около 49% в 2023 году, а сейчас — примерно 31%.
Одновременно резко выросла доля более опытных сотрудников.
С 2023 года число соискателей из хайтека с опытом 5–8 лет выросло примерно на 138%.
А среди работников с опытом более восьми лет рост составил около 181%.
Для сравнения: среди сотрудников с опытом 0–4 года рост составил около 43%.
Это один из самых важных выводов доклада.
Кризис больше нельзя описывать только как проблему молодых специалистов, которым не дают первую работу. Он уже затронул людей с большим опытом, с реальными навыками, с годами работы в отрасли.
Для Израиля это особенно чувствительно.
Хайтек долго считался сектором, где опыт, английский, технические знания и высокая производительность почти гарантируют устойчивое место на рынке труда. Теперь даже эта гарантия выглядит слабее.
Почему именно software оказался в центре удара
Служба занятости отдельно анализирует профессиональную структуру соискателей.
С 2021 года доля работников программных профессий среди всех ищущих работу в хайтеке постоянно растет. В мае 2026 года около 7,9 тысячи из 16,3 тысячи зарегистрированных соискателей из хайтека были связаны с software-профессиями. Это примерно половина всей группы.
В разбивке по профессиям за май 2026 года картина выглядит так:
Разработка программного обеспечения — 7 951 человек, около 48,65% всех соискателей из хайтека.
Инженерия и науки — 3 125 человек, около 19,12%.
Менеджмент, продажи и дизайн — 1 697 человек, около 10,38%.
Данные и сети — 1 344 человека, около 8,22%.
IT-инфраструктура и поддержка — 1 279 человек, около 7,83%.
Электрика, электроника и коммуникации — 947 человек, около 5,79%.
Именно программные профессии оказались наиболее связаны с ростом AI.
Служба занятости осторожно формулирует вывод: рост числа соискателей начался еще до массового входа искусственного интеллекта на рынок труда, но между расширением использования AI и увеличением числа ищущих работу в software-сегменте наблюдается сильная корреляция.
С 2022 по 2026 год число соискателей среди работников software-профессий с высокой профессиональной экспозицией к AI выросло примерно на 18%.
В других хайтек-профессиях, которые тоже считаются высоко подверженными влиянию AI, рост составил только около 3%.
Иными словами, AI не просто «помогает программистам писать код быстрее».
Он меняет саму экономику найма.
Если один сотрудник с новыми инструментами может делать больше, компаниям нужно меньше людей для тех же задач. Это не отменяет спрос на сильных специалистов, но делает рынок более избирательным и менее терпимым к среднему уровню.
НАновости — Новости Израиля | Nikk.Agency обращают внимание: для израильской аудитории это не только экономическая новость, но и социальный сигнал. Хайтек был одним из главных каналов upward mobility — пути к высоким зарплатам, стабильности и интеграции в сильный сектор экономики. Если этот канал сужается, последствия почувствуют не только разработчики, но и семьи, университеты, курсы переквалификации, города вокруг технопарков и вся налоговая система Израиля.
Прогноз до конца 2026 года
Служба занятости ожидает, что число соискателей из хайтека продолжит расти в течение 2026 года, хотя темп роста может быть постепенным.
Согласно прогнозной модели, в июне 2026 года центральный прогноз составляет около 16 187 соискателей.
К августу, из-за сезонных факторов, показатель может подняться примерно до 19,7 тысячи, а верхняя граница прогноза оценивается примерно в 25,3 тысячи.
К декабрю 2026 года центральный прогноз составляет около 16 750 соискателей, при верхней границе около 25 532.
Это означает, что рынок может стабилизироваться, но не обязательно вернуться к прежней модели.
Скорее Израиль входит в новую фазу: хайтек остается сильным, но становится менее массовым работодателем для тех, чьи навыки быстро автоматизируются или стандартизируются.
Что говорит Служба занятости
Генеральный директор Службы занятости Израиля Инбаль Машаш заявила, что доклад ясно показывает: рынок труда в хайтеке находится в процессе глубокого изменения.
По ее словам, искусственный интеллект вместе с экономическими и структурными изменениями в отрасли меняет спрос на навыки и модели занятости. Служба занятости уже видит, что изменения касаются не только начинающих работников, но и опытных специалистов.
Машаш подчеркнула, что в эпоху AI способность работников адаптировать свои навыки к новой реальности становится одним из ключевых двигателей роста экономики.
Служба занятости заявляет, что развивает программы, которые должны помочь работникам сделать профессиональный скачок и вернуться в точки роста израильской экономики. Один из подходов — интеграция соискателей из хайтека в технологические должности в нетехнологических отраслях.
Это важный момент.
Израильской экономике могут быть нужны не только разработчики внутри стартапов, но и технологические специалисты в медицине, образовании, промышленности, логистике, оборонной сфере, муниципальном управлении и финансовом секторе.
Если эти переходы будут работать, часть кризиса можно превратить в обновление экономики.
Если нет — Израиль получит новую группу высококвалифицированных людей, которые слишком дороги для старого рынка и слишком уязвимы для нового.
Почему это важно для Израиля
Хайтек — не обычная отрасль для Израиля.
Он дает стране экспорт, налоги, международный капитал, технологическую репутацию и рабочие места с высокой зарплатой.
Но новый доклад показывает: даже в самой сильной отрасли Израиля идет болезненная перестройка.
AI не выглядит как фантастическая угроза из будущего. Он уже влияет на реальные карьеры, реальные семьи и реальные зарплаты.
Особенно тревожно, что под давление попадают опытные специалисты. Это означает, что проблема не сводится к «плохой подготовке джуниоров» или избытку выпускников курсов. Рынок пересматривает ценность целых наборов навыков.
Для государства это вопрос не только занятости, но и стратегии.
Если Израиль хочет сохранить статус Startup Nation, ему придется быстрее перестраивать систему профессионального обучения, поддерживать переквалификацию, развивать прикладное использование AI и помогать специалистам переходить между секторами.
Иначе страна рискует получить парадокс: сильный хайтек на макроуровне и растущую нестабильность среди людей, которые этот хайтек строили.
Первоисточник: Служба занятости Израиля
https://www.taasuka.gov.il/infoandpublications/pressreleases/pressrelease070726/
Если вам важно видеть израильско-украинскую повестку без российской оптики — добавьте НАновости в Google.
https://www.google.com/preferences/source?q=news.nikk.co.il
…
Украинское кино на 43-й Jerusalem Film Festival с 9 по 19 июля 2026 в Иерусалиме - 07.07.2026
- Новости Израиля
Израильский хайтек после AI: число ищущих работу почти утроилось, а кризис дошел до опытных специалистов — Служба занятости Израиля - 07.07.2026
- Новости Израиля
Гаага готовит трибунал для россии: почему это важно Израилю и как кремль будет ломать процесс - 07.07.2026
- Новости Израиля